厚生年金の受給資格と被保険者期間

今回の調査内容

ある企業で働いてから、転職や退職後に別の企業で勤めると、複数の企業で厚生年金に加入することになります。また、別の企業で働くまでに間が空くと、厚生年金に加入していない期間ができます。

そういった場合に、

1. 厚生年金（老齢厚生年金）の受給要件は変わるのか？
2. 被保険者期間（加入期間）はどうなるのか？

ということが気になって、調べてみました。（自分も転職や退職をしているので、気になってしまいました。）

受給要件

まずは、受給要件について調べました。（※以下の記述は、昭和16年4月2日以後に生まれた方が対象です。）

1. 国民年金（老齢基礎年金）の支給要件を満たしていること。
2. 厚生年金保険の被保険者期間が1ヶ月以上あること。（ただし、65歳未満の人が受給する場合、1年以上の被保険者期間が必要）

被保険者期間

別の企業で働くと、厚生年金の被保険者期間が合算されるようです。

また、仮に、退職後に仕事をしない期間があって、それから別の企業で厚生年金に加入するとします。そうすると、退職前の加入期間と、次の企業の期間が合算されるようです。

例えば、会社Ａで５年働いて退社。その後３年休んで、会社Ｂで７年働いたとします。その場合、被保険者期間は「５＋７＝１２年」として計算されるようです。

まとめ

転職・退職をしても、

1. 厚生年金の支給要件は変わらない。
2. 被保険者期間は合算される。（複数の企業での加入時期を足す。）

ということのようです。今までの厚生年金加入期間は、無駄にならないようなので安心しました。ただ、当たり前ですが、働き続けたほうが年金額は高くなりますよね。うーん、これはもう諦めるしかないです。